Descrição da Vaga

O Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial – Senac em Pernambuco, entidade de direito privado sem fins lucrativos, torna pública a seleção, nas condições estabelecidas na  Resolução Senac N° 1.263/2024 e RE – Nª 789.874 do STF/2014

INSCRIÇÕES: 24/04/2025 a 28/04/2025, até às 16hs.     

VAGA:  01

Lotação: Recife e Região Metropolitana

Horário: Até 200 horas mensais

Salário:

·  Admissão - Até R$ 6.592,74 (Seis mil, quinhentos e noventa e dois reais e setenta e quatro centavos)

Carga Horária: Até 40 horas semanais.

Escolaridade: Ensino superior completo em Comunicação Social ou Jornalismo, com registro profissional no conselho de Jornalismo.

Experiência: Mínima comprovada de 06 (seis) meses na área de atuação.

Conhecimentos Técnicos:

• Executar o planejamento de comunicação da entidade, com foco na promoção da Imagem do Senac para os públicos Interno e externo, usando todos os meios disponíveis, incluindo site, newsletters, redes sociais e outros;
• Promover o Inter-relacionamento entre o Senac e os órgãos de Imprensa em suas diferentes modalidades, mantendo atualizados os contatos dos veículos;
• Preparar os Instrumentos de divulgação das atividades do Senac e mantê-los atualizados e catalogados;
• Acompanhar a clipagem das notícias publicadas na imprensa pernambucana sobre o Senac;
• Elaborar e editar textos para divulgação das ações do Senac nos veículos de comunicação, bem como para as ações de relacionamento do Senac com seus públicos Internos e externos;

Competências:

• Orientação para inovação: capacidade de identificar alternativas inovadoras, experimentar e avaliar os seus impactos nos resultados da organização;

• Resolução de Problemas: Identifica problemas simples e complexos, levantando hipóteses para soluciona-los, mapeando possíveis formas de ação; mobiliza recursos e pessoas, fomentando um ambiente de aprendizagem e geração de conhecimento.

• Inclusão Digital: Integra o conhecimento das necessidades da empresa e do seu setor com o uso das tecnologias digitais, ao lado de uma mudança de mentalidade; traz mais agilidade para os processos e atividades da empresa por entender e aplicar o conhecimento computacional, a fim de propor soluções as demandas; trabalha em busca de uma cultura de dados, captação e analise de informações com base em fatos e evidencias; busca pela fluência no uso do conhecimento digital (técnico, teórico ou pratico), melhoria e/ou elaboração de produtos e serviços.

• Gestão de Projetos: Tem capacidade de análise, pensamento crítico e estratégico; gere o tempo, mitiga riscos com compreensão clara dos objetivos e metas, bem como, sabe articular pessoas e processos para a sua execução de forma positiva e tempestiva.

• Flexibilidade: Modifica seu comportamento para adaptar-se a situação de mudança gerando de mudança gerando bem-estar e eficácia; percebe oportunidade de reflexão e crescimento a partir de críticas e opini6es de outras pessoas, sendo receptivo, sem perder o foco.

• Capacidade de análise / julgamento e tomada de decisões: Age com rapidez e flexibilidade, avaliando e gerenciando riscos com pensamento crítico para tomada de decisões, considerando situações incertas, adversas e ambíguas. Analisa erros, impactos e consequências das decisões tanto para as pessoas como nos resultados, bem como, no meio ambiente e na comunidade onde atua.

• Adaptabilidade: Procurar desempenhar novas atividades e assumir papéis diferentes dos habituais, adaptando-se às situações com base na multifuncionalidade;

• Relacionamento interpessoal: Relaciona-se, interna e externamente, com colaboradores, clientes e grupos diversos, demonstrando escuta ativa, percebendo, crenças, emoções e perspectivas do outro, evitando julgamentos precipitados, redução de incerteza e ambiguidade; coopera com os colegas de trabalho, compartilhando conhecimentos, habilidades e experiências em um clima de bem-estar, mantendo sintonia com as entregas aos clientes, ajustando as atividades cotidianas de acordo com as necessidades emergentes; revela disponibilidade pessoal, relacionamento profissional e tratamento da adversidade.

• Autoaprendizagem: Apresenta capacidade de exercer sua autonomia para autodesenvolver-se, por um processo de aquisição de conhecimento, habilidades, atitudes e valores, seja para estudo ou para experiência; proativo, não espera somente os programas da Instituição, mas procura por iniciativa própria, colocando o que aprende na pratica.

• Inteligência Emocional: Tem capacidade de aprender a lidar com as próprias emoções, identifica-las, avalia-las e usufruí-las em benefício próprio e do ambiente, gerenciando seus comportamentos para construir e manter relacionamentos interpessoais empáticos. Demostra autoconhecimento, autoconfiança e resiliência.

Atribuições Principais:

• Planeja, implementa, acompanha e avalia resultados de projetos técnicos com visão de futuro, contribuindo para inovação;

• Desenvolve estudos, formula projetos e processos de média complexidade de inovação incremental;

• Fornece informações técnicas para a análise e desenvolvimento de projetos e soluções;

• Define métodos, fluxos e padrões de informações;

• Propõe estratégias de atuação frente aos cenários interno e externo;

• Pesquisa, planeja, implementa, acompanha e avalia resultados para o desenvolvimento e aplicação das soluções;

• Negocia prazos e recursos junto a outras instituições e firma parcerias;

• Realiza apresentações, palestras e outras atividades de compartilhamento do conhecimento com pares clientes, fornecedores, parceiros e agentes da sociedade;

• Atua como orientador, colaborando com as profissionais em temas diversos e estratégicos;

• Responde pela liderança técnica e conduz a execução de atividades/projetos da área, considerando a integração com outras áreas da organização e parceiros externos.

INFORMAÇÕES IMPORTANTES:

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Etapa 1 - Inscrição na Vaga / Envio do currículo (etapa eliminatória);

Etapa 2 - Triagem - Queremos te conhecer melhor (Etapa Eliminatória);

Etapa 3 - Apresentação de Documentos Comprobatórios (etapa eliminatória);

Etapa 4 - Entrevista (etapa eliminatória e classificatória);

ATENÇÃO:

O Senac – Pernambuco não se responsabilizará pelo preenchimento incorreto e/ou incompleto do cadastro de currículo. 

A aprovação em todas as etapas do processo seletivo, incluindo a realização de exames psicológicos e médicos pré-admissionais, não gera compromisso de contratação por parte do Senac – Pernambuco.

O acesso à internet e acompanhamento das datas de realização das etapas enviadas por e-mail é de responsabilidade do candidato havendo falhas no sistema, no equipamento ou a não visualização do e-mail com o agendamento da etapa por parte do candidato, não haverá possibilidade de nova data para a realização.

TODAS AS VAGAS SÃO EXTENSIVAS PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (Decreto Nº 3.298/99 e 5.296/04).

A participação do candidato no processo seletivo implicará no seu pleno conhecimento e aceitação das normas e condições estabelecidas no Comunicado, das quais não poderá alegar desconhecimento.

Toda comunicação com os candidatos para participação nas etapas será realizada apenas por e-mail. Portanto, após a inscrição na vaga, o candidato deverá ficar atento ao e-mail, pois as etapas não serão remarcadas.

Disponível na página de carreiras do Senac-PE na parte de Comunicados.

https://senacpe.jobs.recrut.ai